Acerca de
"Was dem Schwarm nicht nützt, das nützt auch der einzelnen Biene nicht"(Marcus Aurelius)
An wen richtet sich mein Angebot?
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Führungskräfte und Manager (Leadershipentwicklung), die nach effektiven Möglichkeiten suchen, um eine positive, präventive Führungskommunikation und Führungshaltung zu fördern. Ziel ist zu erkennen, dass die effektive Bewältigung von Spannungen, Konflikten und Unstimmigkeiten ein wesentlicher Bestandteil einer starken und erfolgreichen Führung ist, damit gute Mitarbeiter im Unternehmen bleiben und die Unternehmung langfristig weiterbringen wollen.
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Unternehmen, Teams und Organisationen (Team- und Organisationsberatung, Mentoring, Konfliktprävention), um eine produktivere, kreativere und nachhaltigere Arbeits- und Kommunikationsumgebung zu schaffen und in welcher ehrliches Mitteilen zum festen Bestandteil der Team- resp. Organisationshaltung ist. Ziel ist, Menschen im Team zu haben, welche mit Herzblut und Freude Grosses sowie Zukünftiges bewegen wollen und die wissen, wie Konflikte vermieden resp. gelöst werden. Wo Zusammenarbeit wirklich gelebte Gemeinschaft bedeutet und wo Wertschätzung, Offenheit und Verständnis als Basis gelebt werden.
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Einzelne Berufstätige und Menschen in Veränderungsprozessen (Coaching, Persönlichkeitsentwicklung), die ihre Fähigkeiten Spannungen, Konflikte, Unsicherheiten mithilfe mediativen Kommunikationswerkzeugen und bewusste Achtsamkeit ihrer Haltung verbessern und so ein harmonischeres Arbeitsumfeld/Privatleben schaffen möchten.
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Hotel- und/oder Gastgewerbe, welche die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Förderung eines positiven und kooperativen Arbeitsklimas steigern wollen, in welchen die Kommunikation und das Verständnis zwischen den jeweiligen Abteilungen gefördert wird - damit diese mit Zusammenhalt und einem gemeinsamen starken Leitgedanken am Erfolg des Unternehmens beteiligt sind.
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HR-Abteilungen, welche zwischen Mitarbeitern oder Managern schlichten, eine gesunde Kommunikation und Kommunikationshaltung fördern und so ein Arbeitsumfeld resp. einen anziehenden Firmenruf erschaffen wollen, in welchem gute Mitarbeiter mehr als im Durchschnitt 12 Monate bleiben.
Entgelt:
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Persönlichkeitsentwicklung 60 Minuten (oder nach Rücksprache): ab 110.-*
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Führungs- und/oder Mitarbeiterentwicklung 60 Minuten: ab 230.- bis 300**
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Öffentliche Gruppentrainings: ab 50.-* pro Anlass (ca. 2 bis 2,5 Stunden).
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Mediation: Stundensatz zwischen 150.– bis 300.– CHF. Üblicherweise werden die Kosten von den Medianden zu gleichen Teilen übernommen. Abweichungen von dieser Regel können vereinbart werden.
* - Ich habe keine fixe Honorarregelung, ausser den oben genannten Minimalbetrag. Jeder Kunde/Teilnehmer entschliesst selbst, wieviel er mir zuwenden möchte nach der erfolgten Sitzung/Workshop.
** - Je nach Firmengrösse, Hierarchieebenen, Komplexität, Art und Umfang der Leistung.
Sprachen: Deutsch, Tschechisch, Englisch, Französisch
Berufsethik
Die Mediation beruht auf den berufsethischen Leitlinien für Mediatorinnen und Mediatoren SDM (BEL). Der Mediator/Die Mediatorin orientiert sich an diesen Leitlinien.
Das entsprechende Reglement des Schweizerischen Dachverbandes Mediation (SDM) und das Merkblatt geben weitere Informationen.